23/05/2007- DIF : Stratégie et pratique Version imprimable Suggérer par mail
Plan détaillé

DIF

  • Du droit "de" la formation au droit "à" la formation tout au long de la vie.
  • Etude détaillée de la loi du 4 mai 2004 portant réforme de la formation professionnelle continue.
  • Les trois types d'action de formation : adaptation, évolution, développement des compétences.
  • Stratégie d'utilisation du DIF, et intégration dans le dispositif de gestion des compétences

TRAVAILLEURS HANDICAPES

  • Etude détaillée de la loi du 11 février 2005, pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.
  • Nouvelles contraintes et nouvelles sanctions.
  • Remise à plat de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
  • Les sanctions financières.

PARITE

  • Etude détaillée de la loi du 30 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.
  • Le statut de la femme au retour du congé de maternité.
  • L'échéance de l'année 2010. 
 
Public concerné

Chef d'entreprise, DRH, toute personne en charge de la gestion du personnel
 
Pré requis

Connaissance de base en matière de dispositif de formation.

 
Procédé pédagogique

Copie des transparents utilisés par l'animateur : ils sontr emis sous forme numrique, en fin de session. Dossier reprenant les principaux textes et les décisions de jurisprudences représentatives. Références (titre, auteur, éditeur) des articles de doctrine essentiels parus sur ces questions.
 
Intervenants

Philippe BAZIN, Emo Hébert et Associés

Emmanuelle DUGUE-CHAUVIN, Emo Hébert et Associés
 
 
 
Date Lieu Durée Prix
23 mai 2007

45 Rue Raymond Aron

76130 Mt St AIGNAN

 1 journée
(9h-12h30 et 14h - 17h30)		 450 € HT + repas (15€)
 
 
 
Inscription

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formation et l'envoyer par email.

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d'inscription et l'envoyer par courrier
à l'adresse ci-dessous.
 

AVEC FORMATION
45 rue Raymond Aron - BP 266
76 136 Mont Saint-Aignan
Tél : 02 35 59 83 63
Fax : 02 35 59 99 63
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FAQ associée à la formation


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